党员干部学习二十大宣讲：牢固树立新时代“选人用人”导向

党员干部学习二十大宣讲：牢固树立新时代“选人用人”导向 党的二十大报告强调：“要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”这一重要论述为新时代做好选人用人工作提供了基本遵循。事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。组织部门作为党选人用人的重要实施部门，必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实好干部标准，着力把党和人民需要的好干部选好用好，树立好更加鲜明的新时代选人用人导向，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。 坚持忠诚首位，把政治过硬的导向树立起来。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，我们挑选优秀干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚，我们培养优秀干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。这两个“第一条”的核心就是要对党忠诚，就是要把政治标准作为“硬杠杠”。因此，组织部门选人用人，一定要严把政治首关。要把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、不折不扣落实党中央决策部署的干部选出来。要对政治上不合格的进行一票否决，坚决将政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，违反党的政治纪律和政治规矩等问题的人拒之门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。 坚持实干为上，把担当作为的导向树立起来。干部干部，干字当头。新时代是奋斗者的时代，清谈客没有舞台，实干家未来无限。把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部选出来用起来，才能推动党和国家各项事业向前发展，才能更好地以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。这就要求组织部门在坚持政治标准的前提下，大力培养选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。不仅要看干部日常作为，还要看干部在大事要事难事中的担当，将能否完整、准确、全面贯彻新发展理念，是否有能力有本事突破“卡点瓶颈”的，干的事组织上和群众满不满意作为提拔任用的根本标准。要坚持把能在疫情防控一线，乡村振兴前沿、信访维稳战场等重大斗争面前能干干得好的干部选出来，对紧要关头不敢担当不愿作为的要严肃问责，真正让实干的人得实惠、有本事的人能干好、吃苦的人吃得香、善为的人有位子，树立好“会干干得好的上，不干干得差的下”的导向。 坚持以廉为本，把清正廉洁的导向树立起来。习近平总书记强调，为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心。清正廉洁是干部做人做事的基本底线，廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就不硬气。选人用人，必须要把清正廉洁的要求作为铁规矩、硬指标，真正把清清白白为官，干干净净做事的人选出来，让他们能够心无旁骛地施展才华，从而让组织放心，让群众满意。要大力培养选拔严于律己、为官清廉、作风过硬的好干部，既察“八小时”内、又看“八小时”外，既察实绩潜绩，又看口碑形象，全方位、多角度、深层次了解干部工作和作风情况。要健全完善组织人事、纪检监察、审计、信访、政法等部门的干部监督联系机制，发挥社会监督作用，对群众口碑差的及时搁置，将作风有问题的挡在门外，对有廉洁有硬伤的坚决否决，从而选出一心为公、为人正直的好干部。