煤矿企业工会工作总结

煤矿企业工会工作总结 煤矿企业工会工作总结（通用3篇） 煤矿企业工会工作总结 篇1 1、实施团建基础工程，不断加强基层团组织建设。 巩固和加强农村、学校、社区、企事业单位团组织规范化建设，构建以团组织为核心、各类青年平台和青年社团为延长的基层组织体系;乐观开展团的有形化建设;进一步探究基层团组织的设置方式和工作机制，在团青比例较低的机关企事业单位逐步推行党委领导下的青年工作部和团委合署办公的组织设置模式，拓宽新形势下的青年工作领域;连续推动“两新”组织团建工作，实行独立建团、联合建团等敏捷方式，加大在进城务工青年群体中的建团力度;强化社区团组织的属地化管理，推行专兼职团干部社区、“两新”组织团建指导员派驻制度，建设开放协作的城区团组织网络，努力提高基层团组织建设水平。 2、以维护职工合法权益为重点，仔细抓好基层工会组织建设。 乐观推行建立区域性、行业性基层工会联合会、联合基层工会和县场工会等建会形式，建立和健全工会组建的有效机制，突出抓好非公企业、乡镇和社区，尤其是小煤矿工会组建工作，努力扩大工会组织的掩盖面;仔细贯彻落实《企业工会工作条例》，连续推动企业工会规范化建设，大力开展“职工之家”、“双爱双评”等评比活动，增加基层工会活力;连续深化县区工会标准化建设，不断提升县区工会工作水平;以非公企业为重点，进一步建立健全公平协商和集体合同制度，提高建制率，重点推动工资集体协商机制建设，促进企业经济效益和职工工资的同步增长;深化开展以“送暖和”、“金秋助学”为主要内容的系列帮扶活动，抓好第三轮城县“一帮一”扶贫解困工作，充分发挥困难职工帮扶中心的帮扶救助作用，今年要努力为困难职工和农夫工办10件实事。 3、以“五好”组织建设为重点，切实抓好基层妇女组织建设。 深化开展“五好基层妇女组织”活动，不断加强基层妇女组织规范化建设，提升基层妇联组织建设水平;讨论探究加强妇联组织向党组织推举女党员、女干部等女性人才及把妇联组织建设成为培育选拔女干部基地的详细方法和措施;指导省级“党建带妇建”联系点虎林县的工作，推动两个县级“党建带妇建”联系点xx镇工作，准时总结推广“党建带妇建”工作阅历;抓好“两新”组织中妇女组织的建设工作，推动“党建带妇建”工作的进一步落实。 4、建立民主管理制度，进一步加强城乡基层民主政治建设。 连续完善社区基础设施建设，充分利用社区资源，大力进展社区经济，拓宽社区服务内容;完善社区自治功能，推动社区民主进程，提高自治水平，加强社区干部队伍建设，对新当选的社区干部进行业务培训;开展农村社区建设试点工作，加强对全县村务公开工作的量化考核和指导，全县村务公开和乡镇政务公开面巩固在100%，规范化率达85%以上，群众满足率达80%以上。组织指导全县第八届村委会换届选举工作。 5、强化管理，狠抓落实，全面提升公务员依法行政力量。 连续深化实施公务员法，建立公务员日常登记管理制度，乐观做好参照管理单位的审批和人员登记;以大力加强面试考官队伍建设为重点，进一步做好公务员考录工作;探究做好县、乡(镇)公务员沟通挂职熬炼方法，做好新录用公务员到基层熬炼工作，讨论带薪分流老师及借调人员管理、使用新机制;加强对公务员队伍的考核监督，不断强化公务员队伍的作风建设。 煤矿企业工会工作总结 篇2 一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素养 要以创建“工人先锋号”为主要载体，深化开展“当好主力军、建功‘’和谐奔小康”和“三个一”活动，连续开展以创建学习型班组，争当学问型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即把握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评比合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评比“金牌员工”、评聘“首席员工”等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广阔职工群众的乐观性和制造性，激发职工群众的聪慧才智和制造精神，提高职工队伍的整体素养，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深化扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“三个一”活动。调动职工学技术、比技能的乐观性、主动性，切实推动职工队伍素养的整体提升。 要深化基层，发觉典型，培育典型，树立典型，宣扬典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、“敬重劳动、敬重人才、敬重学问”的重大方针政策的贯彻落实;大力弘扬劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、制造宏大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，安全生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素养的职工队伍，乐观推动我矿各项工作健康进展。 二、连续坚持和完善职代会制度，为党政民主决策供应依据 明年，我们要连续以党的和中国工会xx大精神为指导，以我矿经济建设为中心，连续坚持和完善职代会制度，不断探究我矿民主管理的新途径新作法。 一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面学问的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或拒绝权”、“审议打算权”，“评议监督权”、“选举推举权”等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必需提交职代会审议通过。 三、强化职代会各特地委员会的监督检查，贯彻落实职代会各项决议 职代会各特地工作委员会是职代会的特地工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。20 xx年，矿职代会四个特地工作委员会要仔细贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作方案和任务，常常深化基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、安全和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题，仔细分析讨论，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行状况进行检查。对有关职代会决议、打算的事项和代表提案的落实处理状况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业学问的学习，提高自身的素养和工作效率。 四、大力推动矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用 依据乌海能源公司制定的矿务公开实施方法，重新制定我矿的矿务公开实施方法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关怀的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满足度。坚持