2022-2023年度生活会六个带头部门党委书记个人对照检查检视剖析材料

2022年度生活会个人检视剖析材料 按照《关于开展2022年度民主生活会的有关提示》要求，我认真参加集中学习，深入研读党章、《二十大报告等规定内容，进一步夯实了理论根基、提高了政治站位。同时，采取座谈、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，并严格对照六个方面，深入查找不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的突出问题 1.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 我还有以下不足：一是研与思的深度还不够。虽然能坚持读书看报、在线学习、常记笔记，但满足于传达了、读过了、记下了，对“两个确立”的决定性意义研得不够透、思得不够深，缺少系统梳理、系统学习。二是知与行的结合还不紧。虽然坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，作为头等大事来抓，但在运用新思想、新理念指导工作、推动实践方面还有不足。比如，在抓党建工作时，注重严格落实规章制度，但在实现党建工作和业务工紧密融合方面，研究还不够深入，点子办法还不够多 2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。 一是工作视野还不够开阔。虽然始终坚定贯彻落实新发展理念，认真谋划分管的各项工作，但有时看得不够远、想的不够透、谋的不够深，没有真正从心怀“国之大者”、服务中华民族伟大复兴的战略高度看待工作、研究举措。比如，对党的创新理论与xxxx等重点工作如何有机结合、融会贯通、一体推进谋的还不够深、做的还不够突出。二是工作标准还不够精细。虽然自己能够始终保持旺盛的干劲和斗志，以强烈的责任感、使命感和行动自觉，扎实推进工作，但从严对照，有时遇到难题时，存在“求稳”思想，没有坚持把高质量推进工作作为重要目标，把工作做实、做深、做细的狠劲和韧劲有所下降。三是发展理念还不够创新。受学习深度、经验阅历等因素的影响，有时制定的一些工作目标和举措，还存在眼界不够宽、境界不够高的问题。比如，在抓党建工作方面，习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作，对如何运用新思想新理论谋划推动党建工作考虑不够多、研究不够深，亮点打造工作还太少。 3.在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党的执政根基方面。 一是宗旨意识有所弱化。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。比如，因业务工作繁重，与群众面对面交流、心与心沟通较少，解民忧、纾民怨、解难题做得还不够到位。二是服务意识有所淡化。工作上虽然注重通过调研掌握实情、分析问题、推动工作落实，尤其是针对文明创建、xxxx等重点工作，及时深入基层一线开展调研督导。但经常性深入基层、深入群众开展工作调研相对较少，集中时间、针对具体工作深入调研解决问题做得还不够好。 4.带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。 一是思想解放还不够大胆。围绕推动xxx高质量发展方面，更多的还是靠传统思想、凭惯性思维以及固有的工作经验，更多的还是满足于落实上级指示、完成工作任务，没有做到真正解放思想、更新观念，用创新的眼界进行分析研判、拿出方法对策，谋划落实工作的作为还需更大胆和主动。二是斗争精神还不够坚决。工作中仍存在“安于现状、小进则满”的思想，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前。遇到急难险重工作时，还存在一定畏难情绪，党员先锋模范作用发挥不够。 5.带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。 一是政治敏锐性有待进一步提升。自身对斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识还不够深刻，对新形势下如何更好地维护党的权威研究还不够深，应对风险挑战、遗留问题、棘手难题，敢于斗争、善于斗争的气魄还不足。比如，对社会上个别消极议论或负面言论以及社会上、网络上传播的错误“小道消息”“内幕信息”等，尽管做到了不信不传，但有时反对的态度还不够鲜明，批判还不够及时、不够有力。二是开拓进取精神有待进一步提升。有时对待工作习惯于用老办法、老经验，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。比如在xxxx工作中，对标上级要求，在提升xxxx、xxxx等方面仍需深入探索。三是攻坚克难精神有待进一步提升。随着工作时间越来越长，面对工作中“硬骨头”偶有懈怠不愿攻坚的思想，比如在如何xxx方面，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但在如何攻克现实困难，谋划优化举措上，还缺少迎难而上、攻城拔寨的主动作为，求稳有余，闯劲不足。 6.带头落实全面从严治党政治责任。始终紧绷从严从实这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。 一是管理约束有所降低。虽然能够不断强化政治历练、思想锤炼、精神磨炼，汲取正反两方面的经验，但严管与厚爱结合、激励与约束并重运用的不够到位，压力传导的责任链条焊得不紧，对分管员工出现的苗头性、倾向性问题，咬耳扯袖、红脸出汗不够经常，有时还存在失之于宽、失之于软的现象。二是自我要求有所放松。能够始终绷紧纪律之弦，严格执行党的廉洁自律各项规定，扎牢廉洁自律的“紧箍咒”，但在个别小事小节上，严格把关、自我加压还不够，在落实落细方面还存在标准不够高、制度不够严、监督不够强的情况。 二、产生问题的根源 （一）理论学习还不够深。在理论学习上，能够做到与时俱进，以学为要，常学常新。但学习领会的系统性、转化运用的主动性、贯彻落实的有效性亟待加深和强化。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻把握还不够，运用新思想、新论断、新观点解决实际问题的能力还需提升。 （二）党性锤炼还不够强。自认为受党教育多年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，久而久之，对加强党性修养和党性锤炼的意识有所放松，思想斗