婚庆公司劳动合同书(精)

乐平市叶慧婚庆礼仪劳动合同书 甲方:乐平市叶慧婚庆礼仪服务店(以下称“甲方” 通讯地址:江西省乐平市珠海中路 48— 52号 法定代表人或托付代理人:彭富平 乙方:(以下称“乙方” 身份证号码: 家庭住址: 户籍地址:_____________________________________________ 联系方式:_____________(固定电话 _____________(移动电话 紧急联系人:___________________ 联系电话:________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳 动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、同等、协商一样的原则, 一样同意订立本劳动合同(以下简称合同,共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依 据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限。 其次条 自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月,合同期满 后,需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。如双方同意接着履行的,合同自动顺 延 1年。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月,试用期工资为:元,保险补助 元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试 用期同时提前或顺延。 第四条 录用条件为: 1. 学历文化:中学以上文凭 2. 身体状况:健康 3. 工作技能:有无工作阅历均可 4. 团队精神:必需具有很强的团队协作精神 5. 保密原则:坚守公司保密制度,坚决不向外界透露公司内部资料 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作,详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为 叶慧婚庆礼仪服务范围。 第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方 允许,乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作须要,依据乙方的专业、特长、工作实力和表现,需调整乙方工作 岗位及其工作酬劳的,原则上应协商一样,但以下状况除外: A. 甲方因生产经营服务须要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙 方工作岗位时,乙方应予接受; B. 甲方确因生产经营服务须要,可以临时支配乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定 ; C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(A+B。 A. 标准工时制(8:00-18:00 (7:40-21:00 B. 不定时工时制。 第十条 甲方在下列节日不能支配职工休假:元旦、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日, 婚假、丧假、产假除外。 第十一条 因婚礼行业的特殊性,遇有婚礼或其他活动时正常延时 第十二条 乙方每月正常休假两天,详细休息日由甲方、乙方协商后确定,遇有婚礼的日期未经甲方批准 不得私自休假。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方将依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告 知员工,员工乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动,并保守甲方的商业隐私和学问产 权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经 济惩罚,直至通知解除本合同。 第六章 劳动酬劳 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动酬劳,乙方所在岗位执行下述工资 计发形式(A 。 A. 计时形式:乙方的月基本工资为:元,效益工资部份随叶慧婚庆礼仪效益状况 及薪酬计发 标准进行调整。事假扣除标准为当日工资 +当日奖金,病假扣除标准为 1:1的当日工资,因乙方不愿由甲 方统一购买社会保险,所以由甲方每月向乙方发放保险补助 元,绩效考核提成依据乙方当月 完成 任务的实际状况而定。 B. 其他工资形式:参与销售策划与谈单的策划师, 依据订单单值比例执行提成方法 第十八条 甲方于每月 十五之前日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙 方的工资待遇。 其次十条 甲方支配乙方延长工作时间,应依法支付相应劳动酬劳。 第七章 社会保险和福利待遇(因乙方单方面不同意本条协议,故甲方依照以上条款赐予相应的补助, 其次十一条 甲方依据国家和乐平市有关规定为乙方付参与购买社会城镇居民养老保险(300元,乙方 个人缴纳部分由乙方自行担当。 其次十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据国家和乐平市有关规 定执行。 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和乐平市有关规定执行。 其次十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇:从 2012年元月一日起 A. 工作满一年以上,可享受 3天的带薪年假,每增长一年工龄,年假增加一天, 7天封顶 B. 店里全部员工因业务须要享受每月补贴 15元— 30元话费 第八章 劳动爱护、劳动条件和危害防护 其次十五条 甲方建立健全生产操作流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方 对可能产生危急的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中危急危害的预防工作,乙方应严格遵 守相关操作流程与平安制度。 其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特 点及有关规定为乙方供应劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训,乙方应仔细参与甲 方组织的各项必要的教化培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,合同应变更相关内容。 其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更 合同相关内容或解除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可马上解除合同,辞退乙方: A. 如无特殊约定的,合同签约后 15天内员工未能上岗的。 B. 因乙方未能在 30天内供应其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用手续的。 C. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、 户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工 作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者 有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的等。 D. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 E. 严峻